Cristian Cerqueira Pereira
Na relação de trabalho, além da existência do Empregador e Empregado, há também a figura dos Sindicatos, entidades que zelam pela democratização da relação empregatícia, ponderando questões relevantes para o bom desenvolvimento de todo e qualquer contrato de trabalho.
A criação dos sindicatos remonta ao desenvolvimento do movimento operário e às condições adversas enfrentadas pelos trabalhadores durante a Revolução Industrial nos séculos XVIII e XIX. À medida que a industrialização avançava, os trabalhadores eram frequentemente submetidos a longas jornadas de trabalho, condições perigosas, salários baixos e falta de direitos trabalhistas básicos. Isso levou à formação de organizações que visavam melhorar as condições de trabalho e proteger os interesses dos trabalhadores.
Ao longo do século XX, muitos países começaram a reconhecer legalmente os sindicatos e a conceder direitos trabalhistas fundamentais. Leis que garantiam o direito à organização sindical, negociação coletiva e greve foram promulgadas em várias nações.
Com o tempo, os sindicatos expandiram sua atuação para abranger uma variedade de setores e profissões. Sindicatos específicos para diferentes setores da economia, como educação, saúde e serviços públicos, foram formados para representar os interesses dos trabalhadores em diversas áreas.
Na sociedade atual, os sindicatos continuam a enfrentar desafios, como mudanças na economia global, automação e questões relacionadas ao trabalho em plataformas digitais. No entanto, eles também desempenham um papel crucial na defesa dos direitos dos trabalhadores em um ambiente em constante evolução.
A história dos sindicatos no Brasil é caracterizada por uma evolução complexa, refletindo não apenas as mudanças na legislação trabalhista, mas também os contextos políticos e sociais ao longo do tempo. Dentre estes marcos temporais, podemos citar Período Getúlio Vargas, que trouxe maior relevância aos sindicatos, quando da promulgação da CLT em 1943, Movimentos de Repressão e Resistencia à Ditadura Militar de 1964 a 1985, os quais tinham como apoiadores as entidades sindicais, dentre outros.
As principais garantias trazidas pelo movimento sindical no brasil são todas aquelas que trazem equilíbrio o contrato de trabalho, sendo eles, Jornada de trabalho, salário mínimo, férias remuneradas, 13º salário, licença maternidade, seguro-desemprego.
Os sindicatos continuam desempenhando um papel fundamental na defesa dos direitos dos trabalhadores no país.
São essas as principais considerações acerca da construção histórica e política da figura sindical nas relações de trabalho.
